最高法：依法纠正就业歧视 推动毕业生平等就业
中国青年报客户端北京12月23日电（中青报·中青网记者 刘言）“要让劳动者在每一起劳动权益保障案件中感受到法治的力量与温度...
中国青年报 2024-12-23 14:34:39
最高法：依法纠正性别歧视等就业限制，推动毕业生平等就业
12月23日最高法召开新闻发布会。1至11月全国法院受理劳动争议、劳务合同纠纷案件量多。涉此类案件审理意义重大，最高法强调纠正就业歧视，根治欠薪工作成果显著，多举措严惩恶意欠薪者。
澎湃新闻 2024-12-23 11:27:00
潘铎印｜消除女性就业歧视 保障女性就业权利
近年来，尽管女性职场地位有所提高，但仍有不少女性认为还未实现“男女平等”，遭受职场歧视。性别歧视是就业歧视的表现形式之一，既侵犯了女性的劳动权利，更对我国经济社会的持续稳定发展造成了阻碍...
民主与法制社 2024-12-12 16:44:02
拒绝就业歧视 守护“她”权益
”日前，浙江省杭州市钱塘区某科技公司销售助理李女士跟她的闺蜜说起最近的开心事。“为什么销售助理只招男性。这不是就业歧视吗。”曾干过销售，也可以接受经常出差的李女士看到这样的招聘信息后非常失望...
检察日报 2024-12-03 07:38:29
评论之星·漫评 | 是性格测试，还是就业歧视？
□唐骏枫 余晨晨（重庆大学）指导老师：邹霞“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的...
红网 2024-11-23 22:11:30
求职还要性格测试，破解就业歧视难在哪？
□宋波“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生时发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上...
红网 2024-11-21 15:30:52
别让性格测试沦为“新型就业歧视”
高校毕业生在求职中遭遇性格测试作为招聘门槛，引发争议。MBTI等性格测试的科学性和公平性受到质疑，被指责可能成为新的歧视形式。专家呼吁应多角度考察应聘者，避免单一测试决定就业命运。
媒体滚动 2024-11-21 15:03:09
反制隐性就业歧视须找准显性抓手
（11月20日《法治日报》） 形形色色的就业歧视，已成为就业市场上的顽疾，成了求职者就业的堵点、难点、痛点。近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已不敢赤裸裸地进行显性歧视，不敢把歧视条件写进招聘信息中，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视...
