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企业文化是以人为本还是以奋斗者为本?

  “某些公司提倡以人为本,公司是高福利机制,不过大家看到的是在这些公司里人浮于事,慢慢地公司就走向了没落。而华为呢,华为提出的是'以奋斗者为本',向奋斗者、贡献者倾斜。薪酬制度不能导向福利制度。如...

2017-08-13 10:44:33博主:袁腾说 标签:华为 以奋斗者为本 岳阳商会 岳阳县商会

《以奋斗者为本》读书笔记分享(下篇)

《以奋斗者为本》读书笔记分享(上篇) 一、 干部的使命与责任 1.   干部要提起公司文化和价值观的传承 1)   以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判:客户是我们生存的唯一理由,...

2017-05-05 14:38:47博主:郑雄 标签:以奋斗者为本 企业管理 读书笔记

华为应该深刻反省什么?

文:奥卡姆剃刀 通信专业博士,高校教师,业余科普作者,科学松鼠会会员, 通信业微博联盟成员。 ​​华为P10手机的疏油门和内存门事件愈演愈烈,余承东的两次声明并未平息风波,反而引起了更大的非议。在我...

2017-04-28 14:30:29博主:陈冠舟 标签:以客户为中心 以奋斗者为本 p10 接地气 自我批判

任总在战略预备队座谈会上的讲话

总 裁 办 电 子 邮 件  电邮讲话【2017】044号   签发人:任正非 任总在战略预备队座谈会上的讲话 2017年4月18日 一、你们要像种子一样,到最需要的地方去,生根、发芽、开花、结果,...

2017-04-22 11:56:29博主:陈冠舟 标签:任正非 华为 以客户为中心 以奋斗者为本 成长

《以奋斗者为本》读书笔记分享(上篇)

        书中序言提到“从1996年开始起草《华为公司基本法》,到目前起草《华为公司人力资源管理纲要》”,其目的是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理与摆脱对人的依赖,更有效的管理与创新。 ...

2017-03-28 14:43:12博主:郑雄 标签:以奋斗者为本 读书笔记 企业管理

《以奋斗者为本:任正非引领华为的方法和故事》电子书PDF版

内容简介:本书从任正非如何管理组织团队的角度出发,通过阐述团队人才的选、用、育、留,以及加强团队凝聚力、提高团队竞争力、激发团队活力等方面,围绕团队及企业的关系进行了全面分析和解读,是团队管理和组织培...

2020-07-03 08:22:07博主:酷读电子书 标签:以奋斗者为本

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